• Обеспечение своевременного подбора персонала требуемой квалификации; • оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов; • проверка рекомендаций предоставляемых кандидатами; • контроль процесса адаптации новых сотрудников; • прогнозирование потребности в персонале и его планирование; • анализ рынка труда и разработка предложений по изменению оплаты труда сотрудников Компании; • анализ использования рабочего времени персоналом; • проведение мониторингов по различным направлениям; • составление штатного расписания и внесение изменений в него; • разработка, составление и утверждение должностных инструкций; • разработка положений, регулируемых работу персонала компании; • формирование корпоративной культуры, участие в организации и проведении корпоративных мероприятий, выявление, предупреждение и нейтрализация конфликтов в коллективах, консультирование руководителей по всем вопросам, связанным с персоналом; • разработка и внедрение системы мотивации персонала; • участие в формировании бюджета на персонал; • проведение оценки персонала‚ определение потребностей в обучении; • планирование обучения‚ выбор программ‚ разработка программ‚ организация процесса обучения; • формирование и своевременное предоставление отчетности (текучесть персонала‚ укомплектованность и др).; • работа с учебными заведениями, кадровыми агентствами, центрами занятости с целью их привлечения к процессу подбора специалистов и информирования потенциальных кандидатов на рынке труда об имеющихся вакансиях.

Заочный, Качество стандартизация сертификация

Менеджметн, Управление персоналом и экономика труда